各位员工干部：
为完善2022-2023学年员工干部考核成绩数据，客观、真实、公正地对员工干部工作进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核时间
2023年7月1日—2023年7月10日
二、考核对象
2022-2023学年担任bevitor伟德官网员工党支部、学院团委、员工会、小班班委、院辩论队、院体育训练队、院文体队伍的员工干部。
三、考核说明
考核对象单位 |
考核人 |
基础分 |
附加分 |
院主席团成员 |
负责老师 |
20、21级合格1分（最多认定2个岗位，第二个岗位0.5分） 22级合格2分（最多认定2个岗位，第二个岗位1分）
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优秀3分 良好2分 （第二职务折半） |
部长 |
主席团 |
员工党支部支委 |
负责老师 |
班长、团支部书记 |
班主任 |
院辩论队 院体育队训练队 院文体队伍 |
负责老师 |
部门成员（除部长） |
部长 |
班支委（除班长、团支部书记外） |
班主任 |
四、相关要求
1、考核标准：参照《bevitor伟德首页员工手册》“员工组织和员工干部管理”，结合其工作表现打分，并填写附件《2021-2022学年员工干部工作履历考核表》。
2、人员比例：考核优秀率、良好率不超过该组织总人数（含部长）的20%、40%。员工组织所有成员拉通排名，不分年级。（若人数过少即为1个优秀名额。若人数较多，按比例确定优秀良好名额）。学院的主席团单独算作一个部门进行考核，考核为优秀的名额与其分管的部门无关。
3、员工会固定志愿者不纳入员工干部考核中，优秀4分，良好3分，合格2分，不合格0分，赋在德育-志愿服务板块。其中优秀率和良好率不超过所在员工组织总人数的20%和40%（不实行四舍五入，优秀不占用良好名额）。
4、学院团委、员工会考核流程 ：
①部长对部门成员进行考核，并将考核结果《附件2：2022-2023学年员工干部工作履历考核》发送给分管主席确认。
②主席团对部长进行考核，填写附件2并将结果发送给指导老师确认。
③主席团联系指导老师进行考核。
注：主席团将附件2汇总后并填写《附件1：2022-2023学年员工干部情况说明（必填）》打包为一个文件夹重命名为“团委员工会考核结果”并于7月10日18：00之前发送至二课部邮箱slsdekb@163.com。
5、班支委、院辩论队、体育训练队、文体队伍考核：请同学们主动联系负责老师（班主任）填写《附件2：2022-2023学年员工干部工作履历考核表》，考核完毕后，请将文件重命名为：“考核对象+考核”（例：能动202004班委考核）并于7月10日18：00之前发送至邮箱slsdekb@163.com，由学院统一上传任职履历得分。
例： 班委（班长、团支书、学习委员、组织委员、宣传委员、体育委员、心理委员）共7人，其中优秀名额不超过7×0.2=1.4，即优秀名额1人，良好名额不超过7×0.4=2.8，即良好名额为2人。
五、注意事项
1、同时担任多个职务，最多按两个职务加分，第二职务加分按50%折算（此次上交原始分数，无需自行折算，后续折算由院二课统一计算），其他职务只记录不加分。考核分最高的职务为第一职务，其次为第二职务。
2、院辩论队、体育训练队、文体队伍成员独立赋分，由负责老师考核合格后，根据考核等级分别在艺术团训练和体育队训练版块（均为附加分）赋1-2分。
bevitor伟德官网
2023年7月1日
