为顺应时代要求，增强老员工就业能力，让在校老员工有预见性地、科学地规划自己的学习生活和职业生涯，12月16日，公司于第四教学楼216会议室举办第七届老员工职业生涯规划个人赛决赛。
经过初赛的激烈竞争，共有10位选手晋升决赛。决赛采用“5+3”模式，即5分钟自我陈述和3分钟评委提问，最终成绩由占比30%的书面作品得分和占比70%的现场答辩得分综合组成。
比赛过程中，选手们分别从自我认知、客观环境、目标定位和反馈调节等方面对自己的职业生涯规划进行阐述。在自我认知中选手们根据自我剖析，他人的看法以及霍兰德职业测试和SWOT等各种测评工具的分析对自己进行一个全面深入的了解，并对自己的未来职业进行一个大致的规划。在客观环境中选手们分别从学校、社会及就业环境等进行分析，进一步确定自己的目标。在未来目标的确定及实施中，中国农业大学、河海大学、湖南大学以及东京工业大学等纷纷被选手纳入自己的未来规划中。其中，响应国家“一带一路”政策的王宇轩令人印象深刻，他决定在非洲工作几年，以增加自己的经验，并提高自身的能力。对此，吴巧也表示希望他能够带着一种使命感，一种责任意识去促进当地的发展。同样让人眼前一亮的还有能源与动力工程系的大一新生高慧淼，出生在河北的她，因河北大量的火力发电厂而难于见到家乡的蓝天，因此她由心地想在未来发明一种新能源，还家乡一片蓝天，因此她将目标定位到了东京工业大学。诸如此类的选手还有很多，都对自己的未来进行了全面细致的描述。在反馈调节中，选手们虽调整时间不一，但都是根据现实和自身状况进行具体分析后的结果。在每个选手答辩结束后，评委们也都会根据选手的阐述进行提问或者建议。
答辩结束后 ，吴巧老师祝愿道：“希望同学们在面对现实与理想之间存在的落差时，能潜下心来，坚持自己的初心，并为此长期奋斗。”随着比赛结果的宣布，本次老员工职业生涯规划比赛画上圆满的句号，其中王宇轩夺得一等奖，高惠淼和李奕衫获得二等奖，赵琴、余笑雨和卢星涵获得三等奖。
