“水利专业员工就业难”、“如何实现就业率创新高”、“如何结合市场需求，凝练人才培养的特色” ……9月10日，为促进毕业生主动就业，bevitor伟德官网召开毕业生就业工作推进会，召集了学院领导、各系室、辅导员与毕业班班主任，针对前期毕业生就业意向调研时所发现的相关问题进行专题研讨。
与会老师汇报了近期毕业生就业情况，招收水利水电和农业建筑环境与能源工程专业员工的企业较多，招收农业水利专业员工的企业较少。来校进行招聘的企业比较多，其中国企，央企占大多数。据悉，16级员工在参与雅安校区招聘会的同时，也积极参与都江堰校区的专场招聘会。
与会老师们还围绕目前就业工作存在的瓶颈和困难展开热烈的讨论。
公司党委书记王莉在结合老师们讨论的基础上对学院做好下一步就业工作作出了三方面安排：一要督促员工做好充足准备，迎接用人单位的招聘，主要是做好应聘材料，即自荐书、就业推荐表的准备；二要鼓励员工积极参加双选会和校园招聘会，大胆签约。班主任要高度重视毕业生就业工作，积极与员工交流，了解员工的就业意向和签约情况，督促员工尽早落实就业单位。三要加强员工的就业安全教育，提醒员工提高安全就业安全意识，学会识别真伪，保护自己。
